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Wiedereinstiegs-Coaching für Eltern
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Erfolgreicher Wiedereinstieg. Starke Rückkehrer:innen. Nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Individuelles Coaching für Mütter und Väter in und nach der Elternzeit – damit Ihr Unternehmen von motivierten und stabil eingebundenen Mitarbeiterinnen profitiert.
Warum den Wiedereinstieg begleiten?
Die Rückkehr nach der Elternzeit ist eine sensible Phase – für Mitarbeitende wie für Unternehmen. Zwischen neuer Familiensituation, beruflichen Erwartungen und dem Wunsch nach Vereinbarkeit entstehen Fragen, Unsicherheiten und manchmal auch Zweifel.
Ein individuelles Coaching schafft hier Orientierung, stärkt das Vertrauen in die eigene Rolle und unterstützt dabei, wieder mit Klarheit, Motivation und Perspektive in den Beruf zurückzukehren.
- Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Der gelungene Weg zurück ins Berufsleben - erfüllt leben mit Kind und Job.
- Bewerbung in Teilzeit. Der gelungene Weg zu deinem Traumjob - selbst wenn er in Vollzeit ausgeschrieben ist.
- Berufliche Neuorientierung. Der gelungene Weg zu dem Job, der wirklich zu dir und deinen Stärken passt.
- Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Der gelungene Weg zurück ins Berufsleben - erfüllt leben mit Kind und Job.
- Bewerbung in Teilzeit. Der gelungene Weg zu deinem Traumjob - selbst wenn er in Vollzeit ausgeschrieben ist.
- Berufliche Neuorientierung. Der gelungene Weg zu dem Job, der wirklich zu dir und deinen Stärken passt.
Angebot Wiedereinstiegs-Coaching für Unternehmen:
TANJA JAKOB
BEWERBUNGS- UND KARRIERE-COACHING FÜR FRAUEN UND MÜTTER
Klarheit finden. Stärken entfalten. Erfüllt im Job.
TANJA JAKOB
BEWERBUNGS- UND KARRIERE-COACHING FÜR FRAUEN UND MÜTTER
Klarheit finden. Stärken entfalten. Erfüllt im Job.
Ein auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmen und die Ihrer Mitarbeitenden abgestimmtes individuelles Coaching-Paket mit modularem Aufbau.
- Themen wie:
◦ Standortbestimmung, Werte, Rollen
◦ Wiedereinstiegs-Plan
◦ 100-Tage-Plan für die Zeit nach der Rückkehr
◦ Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten - Individuell vereinbarter Coaching-Umfang
- Online-Coaching für maximale Flexibilität
- Vor, während und nach dem Wiedereinstieg
©2026 von Tanja Jakob
©2026 von Tanja Jakob
Die Vorteile des Wiedereinstiegs-Coaching für Sie als Arbeitgeber:
- Positionierung als familienfreundlicher und flexibler Arbeitgeber stärken.
- Talente und Führungskräfte gewinnen und binden – durch echte Unterstützung vor, während und nach dem Wiedereinstieg.
- Beruf und Familie wirksam vereinbaren – mit praxistauglichen Lösungen für Mitarbeitende.
- Langfristige Karrierewege fördern – auch während und nach dem Wiedereinstieg.
- New Work leben – mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur im Alltag.
- HR und Führungskräfte entlasten – durch weniger Aufwand und individuelle Betreuung beim Wiedereistieg.
Die Vorteile des Wiedereinstiegs-Coaching für Ihre Mitarbeitenden:
- Mehr Selbstvertrauen und innere Stärke – durch den Blick auf eigene Ressourcen.
- Weniger Stress in der neuen Rolle – durch konkrete Unterstützung im Alltag.
- Weniger Konflikte – durch frühzeitige Begleitung bei der Vereinbarkeit.
- Klarheit für die Karriere – durch individuelle Wiedereinstiegsimpulse.
- Mehr Zufriedenheit – weil echte Wertschätzung spürbar wird.